3月13日，中國西電集團(tuán)、中國西電召開2024年人力資源、改革工作會議。會議以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，全面落實(shí)中國電氣裝備集團(tuán)公司2024年人力資源、改革工作會議和中國西電集團(tuán)、中國西電2024年工作會議各項要求，全面總結(jié)2023年人力資源、改革工作、分析當(dāng)前形勢與問題、部署2024年重點(diǎn)任務(wù)。中國西電黨委副書記、總經(jīng)理趙啟出席會議并講話。

會議指出：2023年度，公司人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，用工效率持續(xù)提升，關(guān)鍵核心技術(shù)人才激勵提質(zhì)擴(kuò)面，改革創(chuàng)新工作取得一定成效，保障了公司高質(zhì)量發(fā)展，支撐了公司世界一流企業(yè)建設(shè)。

會議要求：2024年度公司人力資源、改革工作要持續(xù)加強(qiáng)系統(tǒng)性建設(shè)，培養(yǎng)造就高水平人才隊伍，完善人才發(fā)展機(jī)制，堅持人才質(zhì)量與效能雙提升，加快建設(shè)一流團(tuán)隊，切實(shí)提升改革創(chuàng)新成效，塑造企業(yè)核心競爭力的戰(zhàn)略性資源。一是要堅持問題導(dǎo)向，釋放發(fā)揮人才隊伍潛力。關(guān)注人才隊伍結(jié)構(gòu)合理性和人才供給持續(xù)性，加快推進(jìn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，構(gòu)建人才評價管理體系，深入挖掘、充分發(fā)揮人才隊伍潛力，持續(xù)推動用工結(jié)構(gòu)調(diào)整。二是要堅持市場導(dǎo)向，有效激發(fā)經(jīng)營主體活力。深化市場化經(jīng)營機(jī)制改革，在能上能下、能進(jìn)能退、能增能減等方面持續(xù)發(fā)力。始終堅持價值創(chuàng)造原則，持續(xù)完善工資總額機(jī)制，加大傾斜績效分配傾向，向作出突出貢獻(xiàn)的奮斗者傾斜。三是要堅持結(jié)果導(dǎo)向，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動力。深入推動國有企業(yè)改革深化提升行動落地實(shí)施，確保高質(zhì)量完成70%以上主體任務(wù)、落實(shí)新三年改革實(shí)效，在重點(diǎn)難點(diǎn)任務(wù)上務(wù)求突破，在新一輪國企改革中走在前做表率。

會議強(qiáng)調(diào)：人力資源是實(shí)現(xiàn)“世界一流”的“第一資源”，深化改革是實(shí)現(xiàn)“世界一流”的“第一動力”。站在新的起點(diǎn)，公司全體人力資源與改革工作者要勇于擔(dān)當(dāng)，成為機(jī)制變革的先鋒，充分認(rèn)識到面臨的形勢任務(wù)。要深刻理解做好人資、改革工作的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)意義，具備現(xiàn)代化人力資源管理功能，轉(zhuǎn)變觀念、扎實(shí)工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展做好堅強(qiáng)的人才支撐。

會上，人力資源部傳達(dá)中國電氣裝備2024年人力資源、改革工作會議精神并作《2024年人力資源、改革工作報告》，西電西變、西電常變、西開電氣、西開有限作了交流發(fā)言。公司人力資源部負(fù)責(zé)人，所屬各企業(yè)分管人力資源、考核、改革負(fù)責(zé)人，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等人員參加會議。